集体合同平等协商过程中，草签并非法定必要步骤，但实践中可能作为协商成果的初步确认方式存在。以下从法律要求、实践操作及注意事项三个角度展开分析：

一、法律未强制要求草签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十二条及第五十四条的规定，集体合同的订立需经过以下核心程序：

1. 平等协商：职工代表与企业代表就集体合同内容进行协商，双方地位平等；
2. 草案审议：协商达成一致后，将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；
3. 签字盖章：经审议通过后，由双方首席代表签字，并报送劳动行政部门备案。

法律未明确要求协商阶段必须草签，仅规定最终合同需由双方首席代表签字。因此，草签并非法定程序，是否采用取决于双方协商习惯或内部管理需求。

二、实践中的草签作用

尽管法律未强制，但部分企业或工会可能选择草签作为协商成果的初步确认方式，其作用包括：

1. 固定协商成果：草签可视为双方对协商内容的阶段性认可，避免后续因记忆偏差或理解分歧产生争议；
2. 便于修改完善：草签后，双方可基于草案进一步修改，最终形成正式合同文本；
3. 增强透明度：草签过程可向职工代表或相关部门公示，提升协商过程的公开性和公信力。

需注意：草签不具有法律效力，仅作为协商阶段的参考文件。最终集体合同的效力以双方首席代表签字并备案为准。

三、操作建议

1. 明确草签性质：若选择草签，应在草签文件中注明“本文件为协商草案，不作为最终合同依据”，避免误解；
2. 保留协商记录：除草签外，建议通过会议纪要、邮件往来等方式记录协商过程，作为后续争议解决的证据；
3. 严格履行法定程序：无论是否草签，均需确保集体合同经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表签字后报送备案。

四、风险提示

若未履行法定程序（如未经职工代表大会审议通过或未报送备案），即使已草签或双方签字，集体合同仍可能被认定为无效。因此，企业与工会应严格遵守法律规定的订立程序，避免因程序瑕疵导致合同无效。

总结：集体合同平等协商无需必须草签，但草签可作为协商成果的初步确认方式。实践中，企业与工会应根据自身需求决定是否采用，并确保最终合同符合法定程序要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。