集体劳动合同的签订并非法律强制要求，但具有诸多积极意义，建议双方在条件允许的情况下积极考虑签订。以下是对此问题的详细解答：
法律规定层面
非强制性：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业职工一方与企业“可以”就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。这里的“可以”明确表明了集体合同的签订并非企业的强制义务，而是基于双方的自愿原则。
倡导性：
- 尽管法律未强制要求签订集体合同，但在特定行业或情形下，法律是鼓励签订的。例如，通过签订集体合同，可以更好地规范劳动用工行为，减少劳动纠纷，促进和谐稳定的劳动关系的构建。
签订主体与条件：
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。对于尚未建立工会的用人单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。若没有工会或劳动者未推举代表，则不存在签订集体合同的情形，但这并不影响劳动关系的建立，只要双方依法签订了劳动合同，其劳动关系即受法律保护。
实际影响层面
对劳动者的益处：
- 集体合同能够就劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项作出约定，为劳动者提供更为全面和有力的劳动保障。
- 通过集体协商，劳动者能以集体的力量与用人单位进行平等对话，从而争取到更好的劳动条件和待遇。
对用人单位的益处：
- 签订集体合同有助于用人单位加强内部管理，规范劳动用工行为，进而避免或减少劳动纠纷的发生。
- 稳定和谐的劳动关系能够激发员工的工作积极性和归属感，对企业的生产经营和发展产生积极影响。
总结与建议
虽然集体劳动合同的签订并非法律强制要求，但其在保障劳动者权益、规范用人单位行为以及促进企业稳定发展等方面具有显著作用。因此，建议用人单位和劳动者在条件允许的情况下，积极考虑签订集体合同。同时，双方在签订集体合同时应确保遵守法律规定的程序和条件，如集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，以确保合同的合法性和有效性。