劳动合同未到期时，劳动者一般不能随意“退修”（即主动要求解除劳动合同并享受类似退休的待遇），但特定情形下劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位在符合法律规定的情况下也可以解除劳动合同。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
劳动者角度
主动解除劳动合同：
- 劳动者在劳动合同未到期时，有权主动提出解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。
- 特殊情况：如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）需要提前解除劳动合同，且能与用人单位协商一致，那么可以按照双方协商的结果处理。但这种情况并不等同于“退修”，而是普通的劳动合同解除。
被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 这种情况下，劳动者虽然解除了劳动合同，但并非出于自愿“退修”，而是由于用人单位的违法行为导致的。
用人单位角度
在劳动合同未到期时，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。具体情形包括：
劳动者患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位裁员：
- 在符合法律规定的裁员条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以裁员，并支付经济补偿。
特殊情形
- 劳动者达到退休年龄或享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自动终止。这种情况虽然与“退修”有一定相似性，但并非基于劳动合同未到期而主动要求解除。
法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同未到期时，如果因个人原因需要解除劳动合同，建议提前与用人单位协商，并按照法律法规的规定办理离职手续。如果因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。否则，可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。
总结来说，劳动合同未到期时，劳动者一般不能随意“退修”，但可以在符合法律规定的情况下主动或被迫解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时也必须遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。