结论：刚续签5年合同后突然辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否履行了相应义务。在大多数情况下，只要劳动者履行了正常的通知程序且未违反特定约定，就无需支付违约金。然而，在存在特定约定且用人单位已履行相应义务的情况下，劳动者违反约定则需承担相应的违约责任。
详细分析：
通常情况下的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的辞职权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障其择业自由。例如，如果你与用人单位续签了5年的劳动合同，但之后你决定辞职，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，就无需支付任何违约金。
需要支付违约金的特殊情况：
- 违反服务期约定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反此约定，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期尚未履行的部分。例如，如果用人单位为你提供了价值5万元的专项培训，并约定了5年的服务期，但你仅工作了2年就辞职，那么你可能需要支付不超过3万元的违约金（即5万元÷5年×3年）。
- 违反竞业限制约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者若违反此约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。例如，如果你与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，但你离职后不到半年就去了竞争公司上班，那么你可能需要按照协议支付违约金。
用人单位未履行义务的情况：
- 若劳动合同中虽有服务期或竞业限制的约定，但用人单位未按约定提供专项培训、特殊待遇或其他应履行的义务，劳动者在辞职时通常无需支付违约金。例如，如果用人单位与你约定了服务期，但并未按照约定提供专项培训，那么你辞职时就无需支付因违反服务期约定而产生的违约金。
用人单位违法行为的情况：
- 若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还无需支付任何违约金。此时，劳动者还可依法向用人单位主张经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠你的工资，你有权随时辞职，并且无需支付任何违约金，同时还可以向用人单位主张经济补偿。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，且用人单位已履行了相应义务，那么你在辞职前应谨慎考虑，以免因违反约定而承担不必要的违约责任。
- 如果用人单位存在违法行为或未履行义务的情况，你可以依法维护自己的合法权益，无需支付违约金。
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