在车祸致人死亡且死者醉酒驾驶电动车的情况下，若要申请工伤认定，需满足以下核心条件：

1. 事故发生在上下班途中
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需证明事故发生在“合理时间、合理路线”的上下班途中（如家与单位之间的常规路线、因工作需要的绕行路线等）。
     
   • 例外：若事故发生在非上下班途中（如外出游玩、办私事等），则不符合工伤认定条件。

2. 职工对事故负非主要责任

   • 责任划分依据：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若认定书中明确职工承担次要责任、同等责任或无责任，则符合条件；若认定为“主要责任”或“全部责任”，则无法认定工伤。
     
   • 醉酒驾驶的影响：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。但需注意：
     
     • 若醉酒驾驶是事故发生的唯一原因（如职工因醉酒失控撞向静止车辆），则通常无法认定工伤；
       
     • 若醉酒驾驶与事故责任无直接因果关系（如对方闯红灯导致碰撞，职工虽醉酒但无过错），则可能仍可认定工伤。
       
     • 实践中的争议：部分地区法院会结合事故责任认定书综合判断，若职工醉酒行为未显著增加事故风险，可能不直接排除工伤认定。

3. 其他法定情形（补充说明）

   • 若职工因工作原因外出（如出差、送货等）期间发生事故，且非本人主要责任，即使醉酒驾驶，也可能适用《工伤保险条例》第十四条第五项（因工外出期间，由于工作原因受到伤害）认定工伤，但实践中此类情形极少见，需结合具体证据判断。

申请工伤认定的流程建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
   
2. 收集上下班路线证明（如考勤记录、导航记录、同事证言等）；
   
3. 向用人单位提交工伤认定申请（用人单位需在30日内提出，逾期可由职工或近亲属直接申请）；
   
4. 若对责任认定或工伤结论有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

风险提示：

• 醉酒驾驶本身是违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾照），但行政违法不直接等同于工伤排除，需严格区分事故责任与醉酒行为的因果关系；
  
• 实践中，工伤认定部门对“醉酒”的认定通常以血液酒精含量检测结果为依据（如≥80mg/100ml），需保留相关医疗记录。

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