超龄工人喝酒骑电动车上班途中发生交通死亡，一般情况下不能认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则之一，但同时也需要满足“非本人主要责任”这一关键条件。
二、超龄工人的特殊情况
超龄工人的劳动关系：
- 超龄工人，即超过法定退休年龄的工人，其劳动关系可能因是否享受养老保险待遇而有所不同。如果超龄工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 如果超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍构成劳动关系。在这种情况下，如果满足工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。
喝酒骑电动车的影响：
- 喝酒后骑电动车属于违法行为，且可能增加交通事故的风险。如果超龄工人在喝酒后骑电动车上班途中发生交通事故，且被认定为本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
- 即使超龄工人与用人单位构成劳动关系，且事故发生在上下班途中，但由于其喝酒骑电动车的行为违反了法律法规，且可能被认定为事故的主要责任方，因此也不符合工伤认定的条件。
三、具体情形分析
如果超龄工人与用人单位构成劳动关系：
- 如果超龄工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，同时事故发生在上下班途中，但因其喝酒骑电动车被认定为本人主要责任，那么这种情况不能被认定为工伤。
- 如果超龄工人虽然喝酒骑电动车，但事故责任被认定为非本人主要责任（如对方车辆违规行驶等），且其他条件也满足工伤认定的要求，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
如果超龄工人与用人单位不构成劳动关系：
- 如果超龄工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间不构成劳动关系。在这种情况下，无论事故责任如何划分，都无法根据《工伤保险条例》进行工伤认定。
四、法律建议
对于超龄工人：
- 在上下班途中应遵守交通法规，避免喝酒后驾驶非机动车或机动车，以降低交通事故的风险。
- 如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
对于用人单位：
- 应加强对超龄工人的安全教育和培训，提高其安全意识和法律意识。
- 在与超龄工人签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，以及事故处理的相关条款。
综上所述，超龄工人喝酒骑电动车上班途中发生交通死亡，一般情况下不能认定为工伤。但具体还需结合超龄工人的劳动关系状态、事故责任划分以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。