您好，关于您提出的“乡镇政府全年取消休假是否有投诉渠道”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作一年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于乡镇政府的工作人员，如果他们属于上述“职工”的范畴，并且连续工作一年以上，那么他们同样应该享有带薪年休假的权利。如果乡镇政府全年取消了他们的休假，这可能违反了相关的法律法规。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与乡镇政府的相关部门或领导进行沟通，了解取消休假的原因，并表达您的诉求和权益。

2. 向上级部门反映：如果沟通无果，您可以向乡镇政府的上级部门，如县政府或市政府的相关部门进行反映，寻求他们的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：如果问题依然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。

4. 投诉举报：在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行投诉举报，他们将会对您的投诉进行调查，并依法维护您的合法权益。

另外，值得注意的是，如果乡镇政府的工作人员属于村委会或居委会干部，并且他们与村委会或居委会之间未建立劳动关系，那么他们可能不适用《职工带薪年休假条例》。但即便如此，乡镇政府也应该尊重他们的休息权利，合理安排工作时间和休假。

总的来说，如果乡镇政府全年取消了职工的休假，并且这种取消没有合理的理由和法律依据，那么职工是有权进行投诉和寻求法律援助的。希望这些信息能对您有所帮助。