关于“先行政后企业退休”的情况，这通常指的是个人在职业生涯中先在行政机关（如政府机关、事业单位等）工作并缴纳社保，之后转入企业工作并继续缴纳社保，最终办理退休手续的情形。针对这种情况，以下是详细解答：
社保缴纳与转移：
- 在行政机关工作期间，您的社保（包括养老保险、医疗保险等）会由行政机关统一缴纳。
- 当您转入企业工作时，需要将行政机关缴纳的社保关系转移至企业，确保社保缴纳的连续性。这一过程通常涉及社保转移手续的办理，包括提交相关证明材料、填写转移申请表等。
- 转移完成后，您在企业缴纳的社保将与在行政机关缴纳的社保合并计算，作为您退休时的养老金计算依据。
退休手续办理：
- 当您达到法定退休年龄并满足退休条件时，可以向企业提出退休申请。
- 企业将协助您办理退休手续，包括提交退休申请表、个人身份证明、社保缴纳证明等材料至社保部门。
- 社保部门将审核您的材料，并根据您的社保缴纳情况计算养老金待遇。
养老金待遇计算：
- 养老金待遇的计算通常基于您的社保缴纳年限、缴纳基数以及个人账户余额等因素。
- 由于您先在行政机关工作后转入企业，您的社保缴纳年限将包括在行政机关和企业的工作年限，这将有助于提高您的养老金待遇。
- 具体计算方法可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或企业人事部门以获取更准确的信息。
注意事项：
- 在办理社保转移和退休手续过程中，请确保提供的材料真实、完整，以避免影响您的退休待遇。
- 如果您在行政机关和企业工作期间存在社保缴纳空白期或重复缴纳等情况，请及时与社保部门沟通解决，以确保您的社保权益不受影响。
- 退休后，请按时领取养老金并关注养老金调整政策，以确保您的退休生活得到保障。
总结建议：针对“先行政后企业退休”的情况，您需要关注社保缴纳与转移、退休手续办理、养老金待遇计算等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。