结论：手指骨折工伤时效已过，是否还能要求单位赔偿，需根据具体情况判断。若已过申请工伤认定的时效，但仍在诉讼时效内，且存在法定事由导致时效中止或中断，仍有可能要求单位赔偿；若均已过期且无法定事由，则可能丧失胜诉权。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定时效与诉讼时效的区别

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若超过上述时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 若工伤认定后，因赔偿问题产生纠纷，需在诉讼时效内提起诉讼。

二、时效已过的情况分析

1. 若仅工伤认定时效已过，但诉讼时效未过：

   • 职工可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿，但若能证明存在法定事由（如不可抗力、其他正当理由）导致工伤认定申请时效中止或中断，仍有可能在诉讼中主张权利。
   • 职工可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，但需承担举证责任，证明手指骨折与工作有关，且单位存在过错或未履行法定义务。

2. 若工伤认定时效和诉讼时效均已过，且无法定事由：

   • 职工可能丧失通过法律途径要求单位赔偿的胜诉权。
   • 此时，职工可尝试与单位协商解决，或寻求其他非法律途径的救济。

三、法定事由导致时效中止或中断的情况

1. 时效中止：

   • 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
   • 例如，职工因伤势严重无法及时提出工伤认定申请或提起诉讼，且该伤势构成不可抗力或其他障碍。

2. 时效中断：

   • 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 例如，职工在时效期间内向单位提出赔偿要求，或单位同意履行赔偿义务。

四、建议与措施

1. 尽快咨询专业律师：

   • 律师可以评估具体情况，判断是否存在法定事由导致时效中止或中断，以及胜诉的可能性。
   • 律师可以协助收集证据，准备诉讼材料，提高维权效率。

2. 尝试与单位协商：

   • 在律师的指导下，与单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、录音录像等。

3. 关注时效动态：

   • 密切关注诉讼时效的进展，确保在时效内提起诉讼或采取其他法律措施。
   • 若发现时效即将届满，且存在法定事由导致时效中止或中断的可能性，应及时向法院申请时效中止或中断。

最后，手指骨折工伤时效已过是否还能要求单位赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和维权策略。