针对您右手食指末端缺损但未骨折且评不上伤残等级的情况，老板的赔偿金额需根据具体情况来确定，但总体来说，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额需依据实际发生的费用和您的工资水平来计算。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目及依据
医疗费：
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 分析：您因工作受伤，治疗手指末端缺损所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，应由用人单位承担（若已参保则由工伤保险基金支付）。
停工留薪期工资：
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：您因手指受伤需要治疗，无法正常工作，这段时间内的工资应由用人单位按原工资水平支付。停工留薪期的长短需根据医疗机构的证明来确定。
其他可能赔偿：
- 分析：由于您的情况未达到伤残等级，因此通常不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若因手指受伤导致您在日常生活中产生其他额外费用（如护理费、交通费等），且这些费用与工伤有直接关联，您也可以尝试与用人单位协商赔偿。
二、赔偿金额的计算
医疗费：
- 计算公式：实际发生的医疗费用总额。
- 示例：若您因治疗手指受伤共花费医疗费5000元，则用人单位应赔偿您5000元。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期天数 × 日工资。
- 示例：若您的月工资为6000元，停工留薪期为1个月，则用人单位应赔偿您6000元。若停工留薪期为半个月，则赔偿金额为3000元。
- 日工资计算：日工资通常按照您月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
三、特殊情况与建议
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 分析：若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
协商与调解：
- 建议：在发生工伤后，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 分析：若通过协商和调解均无法解决问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：针对您的情况，老板的赔偿金额主要取决于医疗费和停工留薪期工资的实际发生情况。建议您尽快与用人单位沟通，明确赔偿项目和金额，并保留好相关证据（如医疗费发票、工资单、停工留薪期证明等）。若遇到困难或争议，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。