驻外企业工作后回国，员工通常是有假期的，但具体假期安排和时长会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司政策：

   • 首先，员工在驻外企业工作期间，其劳动合同中通常会明确规定休假制度，包括年假、病假、探亲假等。这些假期在员工回国后依然有效，员工有权根据合同规定享受相应的假期。
   • 此外，公司政策也可能对员工的休假安排产生重要影响。一些公司可能会提供额外的假期或福利，以鼓励员工长期服务或应对特定情况（如家庭紧急情况、健康问题等）。

2. 法律法规：

   • 在涉外劳动法律关系中，员工的休假权益通常受到两国法律的共同保护。一方面，员工需要遵守驻在国的劳动法律法规，包括休假制度；另一方面，当员工回国后，其休假权益也可能受到中国劳动法律法规的保障。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有带薪年假、病假等法定假期。这些假期在员工回国后同样适用，员工有权根据法律规定享受相应的假期。

3. 实际情况与协商：

   • 尽管劳动合同和法律法规为员工提供了休假权益的保障，但实际情况可能因公司运营、项目需求等因素而有所不同。因此，员工在回国后可能需要与公司就休假安排进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的休假需求和理由，公司则可以根据实际情况和公司政策进行考虑和安排。双方应本着公平、合理、互谅互让的原则进行协商，以达成双方都能接受的休假安排。

4. 特殊情况下的休假安排：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要长期驻外，或者因家庭原因需要紧急回国等，公司可能会根据实际情况为员工提供特殊的休假安排。
   • 这些特殊安排可能包括额外的假期、灵活的工作时间、远程工作等。员工在遇到这些情况时，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。

建议：

• 员工在驻外企业工作期间，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的休假权益和安排。
• 在回国前或回国后，员工应与公司就休假安排进行及时沟通，确保双方对休假安排有明确的了解和共识。
• 如果员工在休假安排上遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，驻外企业工作后回国，员工通常是有假期的。但具体假期安排和时长会受到劳动合同、公司政策、法律法规以及实际情况等多种因素的影响。因此，员工在回国前或回国后应与公司就休假安排进行及时沟通，并了解自己的休假权益和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。