关于员工实习期是否享有国假的问题，这主要取决于员工是否满足享受带薪年休假（即通常所说的“国假”或“年假”）的条件，以及实习期的具体性质和公司的相关政策。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工的一项基本权利，但这一权利的享受通常需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于实习期的员工来说，如果实习期被视为连续工作的一部分，并且实习期结束后员工被正式录用，且其连续工作时间（包括实习期）满足12个月以上的条件，那么该员工在正式录用后是有权享受带薪年休假的。然而，如果实习期不被视为连续工作的一部分，或者实习期结束后员工并未被正式录用，或者其连续工作时间不满足12个月以上的条件，那么该员工在实习期间或实习结束后可能无法立即享受带薪年休假。

另外，还需要注意的是，即使员工满足享受带薪年休假的条件，其具体的休假天数也会根据其累计工作时间来确定。例如，累计工作满1年不满10年的职工，每年可休假5天；累计工作满10年不满20年的职工，每年可休假10天；累计工作满20年以上的职工，每年可休假15天。

此外，关于实习期员工是否享受其他法定节假日（如春节、国庆节等）的问题，这通常取决于公司的具体政策和当地的法律法规。一般来说，如果实习期员工被视为公司的正式员工的一部分（即使他们尚未完成实习或未被正式录用），并且公司政策或当地法律法规规定正式员工享有这些法定节假日的休假权利，那么实习期员工也可能享有相应的休假权利。但具体情况还需根据公司的政策和当地的法律法规来确定。

综上所述，员工实习期是否享有国假（带薪年休假或其他法定节假日）取决于多个因素，包括实习期的性质、公司的政策、当地的法律法规以及员工是否满足享受带薪年休假的条件等。因此，建议您在实习前或实习期间与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体政策和您的具体权益。