在两人合伙开服装店，且只有一个人实际经营的情况下，合理的分成方式确实需要细致考虑，以确保双方权益的平衡和合作的顺利进行。以下是一些建议的分成方式及相应的法律保障措施：
分成方式
按出资比例与劳务贡献综合分成
- 计算方法：首先，根据双方的出资额确定出资比例。然后，评估实际经营者的劳务贡献，并据此调整分成比例。例如，若出资比例为A（非经营者）40%，B（经营者）60%，但考虑到B的实际经营努力，可以约定B在利润分配中额外获得一定比例（如10%-20%）的劳务报酬，最终分成比例可能调整为A 30%-35%，B 65%-70%。
- 优点：既体现了投资与回报的关系，又激励了经营管理者。
- 实施要点：劳务贡献的量化需要双方充分协商，并明确在合伙协议中。
设定固定回报加利润分成
- 计算方法：可以约定非经营者获得一定的固定回报（如每年固定金额或出资额的一定比例），剩余利润再按照出资比例或其他约定方式分成。例如，A每年固定获得2万元回报，剩余利润五五分成。
- 优点：为非经营者提供了一定的收益稳定性，同时激励经营者追求更高利润。
- 实施要点：固定回报的设定需要合理，避免过高或过低影响合作积极性。
阶段式分成
- 计算方法：根据店铺的发展阶段（如创业初期、稳定发展期、扩张期等）调整分成比例。在创业初期，可能更侧重于激励经营者，给予其更高的分成比例；随着店铺的稳定发展，可以逐渐调整为更均衡的分成方式。
- 优点：灵活适应企业发展变化，激励不同阶段的优势发挥。
- 实施要点：需要双方对店铺的发展阶段有清晰的共识，并明确在合伙协议中。
法律保障措施
签订书面合伙协议
- 内容要求：合伙协议应明确约定分成方式、计算方法、调整机制、利润分配时间等关键条款。同时，还应包括合伙期限、出资方式、经营管理权限、解散与清算等事项。
- 重要性：合伙协议是双方合作的法律基础，能够确保双方权益得到明确保障，避免后期纠纷。
设立账目管理制度
- 建立账目：应建立详细的账目记录，包括每一笔收入和支出，确保财务透明。
- 定期核对：双方应定期进行账目核对，确保账目的准确性和透明度。这有助于增强双方对合作的信任感。
评估与调整经营贡献
- 标准制定：双方应协商确定经营贡献的评估标准，如销售业绩、管理工作等。这些标准应具体、可量化，以便在利润分配时进行参考。
- 动态调整：根据实际情况和评估结果，双方可以动态调整分成比例，以确保公平性。这有助于激发经营者的积极性，促进店铺的长期发展。
处理特殊情况
- 资金股与人力股：对于只出钱或只出力的情况，可以约定资金股和人力股的比例，并据此计算分成。这有助于平衡双方的风险和收益。
- 灵活处理：在合作过程中，可能会遇到一些特殊情况（如一方退出、店铺扩张等）。双方应灵活处理这些问题，确保双方利益得到公平合理的保障。
法律咨询与援助
- 在合伙过程中，如遇法律问题或争议，应及时寻求专业法律咨询与援助。这有助于确保双方的合法权益得到维护，避免不必要的法律风险。
综上所述，两人合伙开服装店且只有一个人实际经营时，应综合考虑出资比例、劳务贡献以及双方的具体约定来确定分成方式。同时，通过签订明确的合伙协议、设立账目管理制度、评估与调整经营贡献以及灵活处理特殊情况等措施，可以确保合作的顺利进行和双方权益的保障。