在两人合伙开服装店且同样出钱又出力的情况下，分红方式的确定需要综合考虑多个因素，以确保公平合理并激励双方持续投入。以下是一些建议的分红方式及相应的考虑因素：

一、分红方式建议

1. 按出资比例与劳务贡献综合分成

   • 计算方法：首先，根据双方的出资额确定出资比例。然后，评估双方在店铺运营中的劳务贡献，如销售业绩、管理工作、市场推广等，并据此调整分成比例。例如，若出资比例各为50%，但一方在劳务贡献上更为突出，可以协商给予其稍高的分成比例，如55%或60%，另一方则相应调整为45%或40%。
   • 优点：既体现了投资与回报的关系，又激励了经营管理者，体现了实际付出。
   • 实施要点：劳务贡献的量化需要双方充分协商，可以设定具体的评估标准和指标，如销售额、客户满意度、管理效率等。

2. 设定固定回报加动态分成

   • 计算方法：双方可以约定一方或双方获得固定的年度回报，如每年固定回报一定金额或比例。在扣除固定回报后，剩余利润再按照出资比例或劳务贡献进行动态分成。
   • 优点：为合伙人提供了一定的收益稳定性，同时保留了根据经营状况调整分成的灵活性。
   • 实施要点：固定回报的设定需要合理，既要考虑出资方的资金成本，也要考虑出力方的机会成本。动态分成的部分应明确调整机制和触发条件。

3. 阶段式分成

   • 计算方法：根据店铺的发展阶段，如创业初期、稳定发展期、扩张期等，设定不同的分成比例。在创业初期，可能更注重激励出力方，给予其较高的分成比例；在稳定发展期和扩张期，则可能更注重平衡双方的利益。
   • 优点：灵活适应企业发展变化，激励不同阶段的优势发挥。
   • 实施要点：阶段划分和分成比例的设定需要双方充分协商，并明确在合伙协议中。同时，应设定阶段转换的条件和触发机制。

二、法律建议与保障措施

1. 签订书面合伙协议

   • 内容要求：合伙协议应明确约定分红方式、计算方法、调整机制、利润分配时间等关键条款。同时，还应包括合伙人的权利与义务、店铺的经营管理、解散与清算等内容。
   • 重要性：合伙协议是双方合作的法律基础，能够确保双方的权益得到法律保障。在发生纠纷时，合伙协议也是解决争议的重要依据。

2. 设立账目管理制度

   • 建立账目：双方应共同设立账目管理制度，记录每一笔收入和支出，确保财务透明。
   • 定期核对：定期进行账目核对，确保准确性和透明度。可以约定每月或每季度进行一次账目核对，并由双方共同签字确认。

3. 评估与调整经营贡献

   • 标准制定：双方应协商确定经营贡献的评估标准，如销售业绩、管理工作、市场推广等。这些标准应具体、可量化，以便于评估和调整。
   • 动态调整：根据实际情况和评估结果，动态调整分成比例。如果一方在经营过程中的贡献显著增加，可以协商给予其更高的分成比例。

4. 处理特殊情况

   • 资金股与人力股：如果双方在出资和劳务贡献上存在显著差异，可以约定资金股和人力股的比例，并据此计算分成。资金股反映出资方的资金投入，人力股反映出力方的劳务贡献。
   • 灵活处理：在合伙过程中，可能会遇到一些特殊情况，如一方需要提前退出、店铺需要扩大规模等。双方应灵活处理这些问题，确保分红方式的公平性和合理性。

5. 法律咨询与援助

   • 在合伙过程中，如遇法律问题或争议，应及时寻求专业法律咨询与援助。专业律师能够提供法律意见和解决方案，帮助双方维护合法权益。

三、实际操作建议

• 充分沟通：在制定分红方案前，双方应充分沟通各自的期望和需求，确保分红方案能够体现双方的利益平衡。
• 考虑长远发展：分红方案不仅应考虑当前的利益分配，还应考虑店铺的长远发展。例如，可以设定一部分利润用于店铺的扩张或储备金，以确保店铺的持续运营和发展。
• 保持灵活性：分红方案应具有一定的灵活性，能够根据店铺的经营状况和市场环境进行调整。双方应定期评估分红方案的合理性，并根据需要进行调整。

综上所述，两人合伙开服装店且同样出钱又出力的情况下，分红方式的确定需要综合考虑出资比例、劳务贡献、店铺发展阶段等多个因素。通过签订书面合伙协议、设立账目管理制度、评估与调整经营贡献以及灵活处理特殊情况等措施，可以确保合作的顺利进行和双方权益的保障。