结论：在工厂上班脚受伤后的赔偿流程，确实涉及伤残鉴定，但这里的“伤残鉴定”通常是在工伤认定之后进行的劳动能力鉴定的一部分，而“工伤鉴定”一般指的是工伤认定的过程。两者是工伤赔偿流程中的不同环节，因此说6个月后进行的是伤残鉴定（劳动能力鉴定），并不意味着没有进行工伤鉴定。

详细解释：

1. 工伤认定（工伤鉴定）：

   • 定义：工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 流程：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 结果：劳动保障行政部门会出具《工伤认定决定书》，确认职工是否构成工伤。

2. 劳动能力鉴定（伤残鉴定）：

   • 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 时间：通常在工伤认定之后，职工病情稳定或者停工留薪期满后进行。根据《工伤保险条例》的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。因此，说6个月后进行伤残鉴定，可能是考虑了病情稳定、停工留薪期以及鉴定申请和结论作出的时间。
   • 流程：工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 结果：劳动能力鉴定委员会会出具《劳动能力鉴定结论书》，确定职工的伤残等级和生活自理障碍等级。

3. 赔偿流程：

   • 在获得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》后，工伤职工可以根据伤残等级和生活自理障碍等级，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 如果您在工厂上班时脚受伤，首先应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内为您申请工伤认定。
• 如果单位未为您申请工伤认定，您或者您的直系亲属、工会组织可以在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定后，根据病情稳定情况或者停工留薪期满后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。
• 根据伤残等级和生活自理障碍等级，享受相应的工伤保险待遇。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。