结论概述：员工未续签合同后被抓，这一情况可能涉及多个法律层面，包括劳动合同关系、可能的违法行为以及相应的法律责任。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、劳动合同关系层面
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但员工继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着原劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
- 在此情况下，用人单位若未及时与员工续签书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任，但这与员工“被抓”无直接关联。
未续签合同与员工被抓的关联性：
- 员工被抓通常是因为涉嫌违法犯罪行为，而非仅仅因为未续签劳动合同。未续签劳动合同本身并不构成违法犯罪行为，因此，员工被抓的原因需要进一步查明。
二、可能的违法行为及法律责任
员工涉嫌的违法行为：
- 如果员工被抓是因为涉嫌盗窃、诈骗、职务侵占等违法犯罪行为，那么这些行为与未续签劳动合同无直接联系。员工需要承担相应的刑事责任，而用人单位则可能需要根据情况配合调查或采取其他措施。
用人单位的责任：
- 用人单位在员工被抓后，应首先确认员工被抓的原因。如果员工的行为与工作无关，用人单位通常无需承担直接责任。但如果员工的行为与工作有关（如利用职务之便进行违法犯罪活动），用人单位可能需要承担一定的管理责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果员工被抓是因为涉嫌违法犯罪行为，应尽快委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
对于用人单位：
- 用人单位应首先确认员工被抓的原因，并评估是否可能对公司造成影响。
- 如果员工的行为与工作无关，用人单位可以保持关注，但无需过度干预。
- 如果员工的行为与工作有关，用人单位应积极配合调查，并采取必要的措施防止类似事件再次发生，如加强内部管理、完善规章制度等。
- 同时，用人单位应审查自身在劳动合同管理方面的合规性，确保所有员工的劳动合同都得到及时续签或终止，以避免因合同问题而引发的法律风险。
四、特殊情况考虑
- 如果员工被抓是因为用人单位的违法行为（如强迫劳动、非法拘禁等）导致的，那么用人单位将面临严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿等。在这种情况下，用人单位应立即停止违法行为，并积极配合调查，以减轻法律后果。
总结与进一步思考：员工未续签合同后被抓是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。在处理此类问题时，应首先查明员工被抓的原因，并评估其与未续签劳动合同之间的关联性。同时，用人单位和员工都应积极采取措施维护自己的合法权益，并遵守相关法律法规。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。