关于您提出的“单位开具同意脱产证明后是否可以不脱产”的问题，这主要涉及到单位的管理制度以及您与单位之间的协议或约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“脱产证明”的含义和目的。脱产证明通常是单位为了支持员工进行某种形式的学习或培训，而开具的一种证明文件，它表明单位同意员工在一段时间内脱离原工作岗位，专心进行学习或培训。这种证明往往伴随着一定的协议或约定，明确员工在学习或培训期间的责任、义务以及学习或培训结束后的工作安排等。

接下来，我们分析是否可以不脱产的情况：

1. 单位管理制度：

   • 如果单位的管理制度中明确规定了脱产进修的相关流程和要求，包括必须脱离原工作岗位进行学习或培训，那么员工在获得脱产证明后，通常需要按照制度要求执行，即实际脱离工作岗位。
   • 如果单位管理制度中没有明确规定或者规定较为灵活，允许员工在获得脱产证明后根据实际情况选择是否脱产，那么员工可能有一定的自主权。但这种情况较为少见，且通常需要与单位进行充分沟通并获得单位的同意。

2. 与单位的协议或约定：

   • 在获得脱产证明时，员工可能与单位签订了相关的协议或约定，明确了学习或培训期间的具体安排，包括是否脱产、学习或培训结束后的工作安排等。
   • 如果协议或约定中明确规定了必须脱产，那么员工需要遵守这一约定。如果违反约定，单位可能有权根据协议或制度采取相应的措施，如扣除工资、取消进修资格等。
   • 如果协议或约定中没有明确规定或者允许员工根据实际情况选择是否脱产，那么员工可以与单位进行沟通，看是否可以调整学习或培训计划，以适应不脱产的需求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使单位管理制度或协议中没有明确规定必须脱产，员工在实际操作中也需要考虑学习或培训的效果和单位的工作需求。如果学习或培训需要全身心的投入，而单位的工作又无法暂时放下，那么脱产可能是更好的选择。
   • 另外，员工还需要考虑自己的职业发展规划和与单位的关系。如果脱产进修对职业发展有重要帮助，且单位也支持这一选择，那么脱产可能是值得的。反之，如果脱产进修对职业发展影响不大，或者单位对此持保留态度，那么员工可能需要谨慎考虑是否脱产。

综合建议：

• 在获得脱产证明前，员工应仔细阅读单位的管理制度和相关协议或约定，明确自己的责任和义务。
• 如果对是否脱产有疑问或需求，员工应及时与单位进行沟通，了解单位的意见和要求。
• 在做出决定前，员工应综合考虑自己的职业发展需求、学习或培训的效果以及单位的工作需求等因素，做出明智的选择。

总之，单位开具同意脱产证明后是否可以不脱产，取决于单位的管理制度、与单位的协议或约定以及实际情况的考虑。员工应仔细了解相关要求并做出明智的选择。