在劳动纠纷一审中，提供全部证据的时间通常是在法庭指定的举证期限内完成，这个期限一般是在开庭前或开庭时由法院明确告知。以下是对这一问题的详细解释：

一、举证期限的确定

在劳动纠纷一审过程中，法院会根据案件的具体情况，指定一个举证期限。这个期限是双方当事人提交证据的时间限制，旨在确保诉讼的顺利进行和效率。举证期限可能因案件复杂程度、证据数量等因素而有所不同，但通常会在开庭前或开庭时由法院明确告知双方当事人。

二、提供证据的要求

1. 全面性：在举证期限内，当事人应当提供与案件相关的全部证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据应当真实、合法、有效，能够支持当事人的主张。
2. 及时性：当事人必须在举证期限内提交证据，逾期提交的证据可能不被法院采纳。因此，当事人应当合理安排时间，确保在举证期限内完成证据的收集和提交。

三、特殊情况的处理

1. 新证据的提交：如果在举证期限内，当事人发现了新的证据，且该证据对案件的处理有重大影响，可以向法院申请延长举证期限或提交新证据。但这种情况需要得到法院的批准，且新证据的提交应当符合法律规定的条件。
2. 证据交换：在劳动纠纷一审中，法院可能会组织双方当事人进行证据交换。证据交换的目的是让双方当事人了解对方掌握的证据情况，以便更好地准备庭审。在证据交换过程中，当事人应当如实提供证据，不得隐瞒或伪造。

四、法律后果

如果当事人未能在举证期限内提供全部证据，或者提供的证据不符合法律规定的条件，可能会面临以下法律后果：

1. 证据不被采纳：逾期提交的证据或不符合法律规定的证据，法院可能不予采纳，这将对当事人的主张产生不利影响。
2. 承担不利后果：如果当事人因未提供充分证据而败诉，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担诉讼费用等。

五、建议

1. 提前准备：在劳动纠纷发生后，当事人应当尽早开始收集证据，确保在举证期限内能够提供充分、有效的证据。
2. 咨询律师：如果当事人对证据的收集、提交等程序存在疑问，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。

总之，在劳动纠纷一审中，提供全部证据的时间是在法庭指定的举证期限内完成。当事人应当严格遵守这一规定，确保在举证期限内提供充分、有效的证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。