烟草行业职工退休后到关联企业兼职取酬的问题，需结合行业特殊性、法律法规及企业内部规定综合判断，结论如下：

1. 法律法规层面：无直接禁止性规定，但需满足合规条件

• 《公务员法》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的延伸适用：
  若退休职工原属烟草行业国有企业管理人员（如领导班子成员），需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动”的规定。
  例外情形：若关联企业与原单位无业务竞争或利益冲突，且兼职行为不违反保密义务或竞业限制，可能被允许。

• 《劳动法》及《劳动合同法》的适用：
  普通职工退休后，与原单位劳动关系终止，其兼职行为不受《劳动法》调整，但需确保兼职不违反与原单位签订的保密协议、竞业限制协议（如有）。若原单位未明确禁止，且兼职不损害原单位利益，法律上无禁止依据。

2. 烟草行业特殊性：需关注内部规定及行业监管

• 国家烟草专卖局的相关要求：
  烟草行业作为国家垄断行业，对职工退休后的兼职行为可能有更严格的内部规定。例如，部分省级烟草公司可能要求退休职工需向原单位报备兼职情况，或禁止在烟草产业链上下游企业（如卷烟厂、销售公司）兼职，以避免利益输送或行业垄断风险。

• 反垄断与廉洁风险：
  若关联企业涉及烟草生产、销售或供应链环节，退休职工兼职可能被视为利用原职务影响力谋取私利，涉嫌违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的受贿罪、利用影响力受贿罪等条款（需结合具体行为判断）。

3. 实践建议：分情况处理

• 若为普通职工：

  1. 确认原单位劳动合同、规章制度中是否明确禁止退休后兼职；
     
  2. 若无禁止性规定，建议向原单位人力资源部门口头或书面报备，避免后续纠纷；
     
  3. 确保兼职行为不泄露原单位商业秘密（如客户名单、生产工艺等），否则可能承担民事赔偿责任。

• 若为管理人员或关键岗位人员：

  1. 严格遵守“三年竞业限制”规定，避免在关联企业担任董事、高管或技术顾问等职务；
     
  2. 若兼职企业与原单位无业务关联（如跨行业兼职），需确保不使用原单位资源或影响力谋利；
     
  3. 建议提前咨询原单位纪检部门或法律顾问，规避合规风险。

4. 法律后果提示

• 民事责任：若兼职行为损害原单位利益（如泄露技术秘密），原单位可要求赔偿损失；
  
• 行政责任：违反行业监管规定的，可能面临烟草专卖局警告、罚款等处罚；
  
• 刑事责任：若兼职行为涉及权钱交易，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，最高可处无期徒刑。

总结：烟草行业职工退休后兼职需以“合规性”为核心，优先审查原单位规定及行业监管要求，必要时通过书面报备或法律咨询降低风险。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。