退休后是可以到无关联企业兼职的，但需注意以下几点法律事项：

1. 退休身份与劳动关系：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，退休后到无关联企业兼职，通常不会与该企业建立正式的劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的合同关系。
   • 这意味着，退休人员兼职时不受劳动法的全面保护，如最低工资标准、加班费、社会保险等劳动权益可能不适用。但双方可以通过合同约定来明确各自的权利和义务。

2. 合同签订与权益保障：

   • 退休人员兼职时，建议与兼职企业签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款，以保障自己的合法权益。
   • 合同中可以约定兼职期间的报酬支付方式、支付时间以及是否享受企业提供的福利待遇等。同时，也可以约定在兼职期间发生意外或伤害时的责任承担方式。

3. 税务与社保问题：

   • 退休人员兼职所得属于劳务报酬，应依法缴纳个人所得税。兼职企业作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此兼职期间通常不需要再缴纳社会保险费。但具体是否需要缴纳其他社会保险（如医疗保险、工伤保险等），需根据当地政策和兼职企业的规定来确定。

4. 兼职时间与原退休待遇：

   • 退休人员兼职时，应合理安排时间，确保不影响自己享受原退休待遇和身体健康。
   • 如果兼职时间过长或工作强度过大，可能会影响退休人员的身体健康和原退休待遇的享受。因此，建议退休人员在兼职前充分考虑自己的身体状况和时间安排。

5. 法律责任与风险防范：

   • 退休人员兼职时，应遵守国家法律法规和兼职企业的规章制度，不得从事违法违规活动。
   • 如果因兼职行为导致法律责任或纠纷，退休人员可能需要承担相应的法律责任。因此，建议退休人员在兼职前了解相关法律法规和兼职企业的规定，做好风险防范工作。

举例说明： 假设张先生退休后到一家无关联企业兼职做顾问，双方签订了书面合同，约定了工作内容、报酬支付等条款。在兼职期间，张先生应按照合同约定履行自己的义务，同时也有权要求兼职企业按照合同约定支付报酬。如果因兼职行为导致张先生受伤或发生其他纠纷，双方可以根据合同约定和当地法律法规来处理。

总结与建议： 退休后到无关联企业兼职是可行的，但需注意合同签订、税务与社保问题、兼职时间与原退休待遇的协调以及法律责任与风险防范等方面。如果你有具体的兼职意向或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。