您好，关于事业单位退休人员是否可以在企业单位任职兼薪的问题，这需要根据具体情况和相关规定来详细解答。

首先，对于国有企事业单位的退（离）休领导人员，如果他们希望在社会团体或企业兼职，需要参照《中共中央组织部关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等相关规定执行。这些规定明确指出，退（离）休领导人员在企业兼职时，不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止利益冲突和腐败现象的发生。

对于非领导职务的退（离）休人员，虽然相关限制可能相对宽松一些，但他们仍然需要遵守企事业单位的人事管理规定以及相关的法律法规。如果他们希望在企业兼职并领取薪酬，同样需要经过严格的审批程序，并确保兼职行为不会违反任何规定或造成利益冲突。

具体来说，如果退（离）休人员希望到企业兼职，通常需要满足以下条件：

1. 经过严格审批：无论是领导职务还是非领导职务的退（离）休人员，到企业兼职都需要经过原所在单位党委（党组）的审批，并可能需要征得相应的组织（人事）部门的同意。

2. 遵守限制条件：退（离）休后三年内，一般不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。如果确实需要到其他企业兼职，也需要经过严格的审批程序。

3. 不得领取报酬：按规定经批准在企业兼职的退（离）休人员，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。

4. 兼职数量限制：兼职不得超过1个，且所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案。

此外，还需要注意的是，如果退（离）休人员违反相关规定到企业兼职并领取薪酬，可能会面临党纪政纪处分，甚至可能构成犯罪行为，如受贿罪等。

因此，事业单位退休人员在企业单位任职兼薪的问题并不是简单的“可以”或“不可以”，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果您有具体的兼职意向或情况，建议您先咨询原所在单位或相关组织（人事）部门，了解具体的审批程序和限制条件，以确保您的兼职行为合法合规。