关于您提出的“实习证明期间被辞了还有效吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，我们要明确实习的性质。对于在校学生而言，实习通常被视为学习阶段的延伸，是理论教育与生产实践相结合的教学活动的一部分，并不视为就业。因此，在校学生与实习单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系，这一关系主要受《民法典》等民事法律的调整。
接下来，我们分析实习证明的有效性。实习证明是实习单位对实习生在实习期间表现的一种书面确认，它证明了实习生在特定时间段内在该单位进行了实习活动。实习证明的有效性并不直接取决于实习生是否被辞退，而是取决于实习生是否确实在该单位进行了实习，并且实习单位愿意为其出具实习证明。
现在，我们针对您的情况进行具体分析：
如果实习协议中有明确规定：如果实习协议中明确规定了实习期间、实习内容、实习证明的出具条件等，并且实习生在实习期间没有违反协议规定，那么即使实习生被辞退，实习单位仍然应该根据协议规定为其出具实习证明。
如果实习协议中没有明确规定：如果实习协议中没有明确规定实习证明的出具条件，或者实习生被辞退的原因与实习表现无关（如公司经营困难、岗位调整等），那么实习生可以与实习单位进行沟通，说明自己的情况，并请求实习单位出具实习证明。在这种情况下，实习单位通常会根据实习生的实际表现和实习期间的工作情况来决定是否出具实习证明。
关于被辞退的影响：被辞退本身并不直接影响实习证明的有效性。但是，如果实习生被辞退的原因与实习表现有关（如工作态度不端正、能力不足等），那么实习单位可能会在实习证明中注明相关情况，或者拒绝出具实习证明。
最后，我想强调的是，无论实习生是否被辞退，都应该保持积极的心态和专业的态度。如果实习单位拒绝出具实习证明，实习生可以尝试与实习单位进行沟通协商，或者寻求学校、老师或相关机构的帮助和支持。同时，实习生也可以在自己的简历中详细描述实习经历和所取得的成果，以展示自己的能力和价值。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。