关于实习证明（或就业见习证明）是否只有当年有效的问题，这实际上取决于实习或见习的具体政策以及实习单位或见习基地的规定。不过，我可以根据一般的就业见习政策来给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，实习证明或就业见习证明本身并没有一个固定的“有效期”限制，它主要是用来证明您曾经在某个单位或基地进行过实习或见习，以及实习或见习的时间、岗位等信息。这个证明对于您未来的求职或职业发展可能有一定的参考价值，但并不是说它只在当年有效。

然而，从就业见习政策的角度来看，有些政策或项目可能是针对特定年份或特定批次的见习人员设计的。比如，某些见习岗位可能只在当年开发并有效，次年如有需求则需按程序再次开发。但这并不意味着您的实习证明或见习证明只在当年有效，而是指那些岗位或项目的机会只在当年存在。

另外，对于就业见习人员来说，通常一生只能参加一次就业见习（具体政策可能因地区而异），但这同样不影响您已经获得的实习证明或见习证明的有效性。

在实际操作中，实习单位或见习基地在开具实习证明或见习证明时，通常会注明实习或见习的起止时间、岗位等信息。这个证明在您未来的求职过程中，可以作为您工作经验的一部分来展示，帮助您提升就业竞争力。

因此，实习证明或就业见习证明本身并没有一个固定的“当年有效”的限制。它的价值主要取决于您如何利用它来展示自己的工作经验和能力，以及它是否符合您未来求职或职业发展的需求。如果您对实习证明或见习证明的具体使用有任何疑问，建议您咨询相关的实习单位、见习基地或职业规划专家。