实习证明一般不可以开几个月前的，通常应当在实际实习结束后由实习单位及时开具。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习证明的时效性

• 实习证明是证明个人在某段时间内于某单位进行实习活动的凭证。其本质是对过去发生事实的确认，因此应当具有时效性。
• 通常情况下，实习单位会在实习结束后，根据实习生的实际表现和工作情况，及时开具实习证明。

二. 开具实习证明的规定

• 实习证明的开具通常遵循实习单位的相关管理制度或规定。这些规定一般会明确实习证明的开具时间、内容、格式等要求。
• 如果实习已经结束数月，而当时未开具实习证明，现在再要求补开，可能会因为时间间隔过长、记录不清或管理规定等原因，导致实习单位无法或不愿开具。

三. 实际操作的考虑

• 从实际操作的角度看，如果确实需要几个月前的实习证明，建议首先与实习单位进行沟通，了解其是否愿意并能够补开实习证明。
• 如果实习单位同意补开，应明确说明补开的原因、实习的具体时间、工作内容等，以便实习单位能够准确、完整地开具证明。

综上所述，实习证明一般应当在实际实习结束后及时开具，而不应拖延数月后再要求补开。如果确实有特殊情况需要补开，应与实习单位进行充分沟通，并遵循其相关规定和程序。我的观点是，为了保持实习证明的有效性和准确性，实习生应在实习结束后尽快要求开具实习证明，并妥善保管。如有进一步需要，您可以继续咨询我。