公司让提前走但不给离职证明，这是不合法的行为，你有权要求公司出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论是你主动离职还是公司让你提前离职，公司都有义务在离职时为你出具离职证明。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的需求，即要求公司出具离职证明。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调公司的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明公司未出具离职证明的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定出具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，如果公司未出具离职证明给你造成了损失（如无法顺利入职新公司等），公司还需要承担相应的赔偿责任。
实际操作中的注意事项
- 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工作证明、离职通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司拒绝出具离职证明，你可以要求公司在离职证明上注明拒绝出具的原因，并保留好这份证明（如果有的话），以备后续维权之需。
总结来说，公司让提前走但不给离职证明是违法的，你有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。