结论前置：事业单位过年上班不发三倍工资，在符合法定情形且未安排补休的情况下，是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据与情况分析
法定休假日加班应支付三倍工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果事业单位在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
事业单位的特殊情况
- 事业单位通常遵循国家的法定节假日安排，春节期间一般不会安排员工上班。然而，如果因特殊原因（如紧急任务、公共服务需求等）需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，事业单位同样应当按照法律规定支付三倍工资。
- 事业单位作为国家机关的一部分，其工资支付和加班管理可能还受到其他相关法规和政策的影响。但无论如何，法定休假日加班支付三倍工资的原则是一致的。
已安排调休或补休的情况
- 如果事业单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么根据劳动法的精神，可以不支付三倍工资。调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿。
维护权益的步骤
如果事业单位在春节期间安排你上班且未支付三倍工资，也未安排调休或补休，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 首先尝试与事业单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如工作证、工资单等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对事业单位进行调查核实。如果情况属实，将责令事业单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者事业单位不履行改正义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请时需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服或事业单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
建议
在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，并详细了解相关法律法规和政策。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，了解并熟悉自己的权益和义务，也是维护自己合法权益的重要前提。