结论：在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，车险赔完后，工伤保险仍可能赔偿医疗费之外的合理费用以及停工留薪期工资等，具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤保险与车险赔偿的范畴差异

   • 车险赔偿：主要覆盖因交通事故导致的直接经济损失，如医疗费、车辆维修费等。在对方全责的情况下，对方的车险（交强险及商业三者险）将承担这些费用的赔偿。
   • 工伤保险赔偿：则侧重于保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤的，员工有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤保险可能赔偿的项目

   • 医疗费：虽然车险已经赔偿了医疗费，但在某些情况下，如车险赔偿不足或存在特定医疗项目不在车险赔偿范围内时，工伤保险可能进行补充赔偿。不过，通常情况下，医疗费不会重复赔偿，即已由车险赔偿的部分，工伤保险不再重复支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用是车险不涵盖的，因此工伤保险会进行赔偿。
   • 护理费、住院伙食补助费等：如果员工因工伤需要护理或住院治疗，工伤保险会支付相应的护理费和住院伙食补助费。
   • 一次性伤残补助金等：如果员工因工伤导致伤残，工伤保险还会支付一次性伤残补助金等费用。

3. 实际操作中的注意事项

   • 及时申报工伤：员工应在发生事故后及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请工伤保险赔偿时提供。
   • 协调车险与工伤保险赔偿：在车险赔偿过程中，员工应与保险公司和单位保持沟通，确保车险赔偿与工伤保险赔偿的衔接和互补，避免重复赔偿或遗漏赔偿。