员工路上事故免责协议是否具有法律效应，这主要取决于协议的具体内容以及签订时的具体情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
协议内容的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的免责协议，如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的，该部分条款是无效的。例如，如果协议中约定员工在上下班途中发生事故，用人单位不承担任何责任，这样的条款很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 如果协议内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议在法律上可能是有效的。但即便如此，如果协议内容涉及免除用人单位对劳动者因工伤应承担的法定赔偿责任，该部分仍然无效。
签订时的具体情况：
- 协议的签订应当基于双方的真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位利用优势地位强迫劳动者签订免责协议，或者协议内容存在重大误解、显失公平等情形，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
- 劳动者在签订协议时，应当充分了解协议内容，并有权就协议中的疑问进行询问和协商。如果劳动者对协议内容存在误解或不知情，也可能影响协议的效力。
工伤认定的独立性：
- 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规进行的行政确认行为，其不受用人单位与劳动者之间签订的免责协议的影响。即使双方签订了免责协议，如果劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍然应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，不得通过签订免责协议来逃避对劳动者的法定赔偿责任。相反，应当积极为劳动者缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 对于劳动者而言，在签订任何协议时都应当谨慎对待，充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助。如果发现协议内容存在违法或不合理之处，应当及时提出异议并拒绝签订。
可能后果：
- 如果用人单位与劳动者签订的免责协议被认定为无效或可撤销，用人单位仍然需要承担对劳动者的法定赔偿责任。这可能导致用人单位面临经济赔偿、行政处罚等不利后果。
- 对于劳动者而言，如果因签订免责协议而未能及时获得工伤保险待遇或其他赔偿，可能会给其生活带来困难。因此，劳动者在签订协议时应当三思而后行。
总之，员工路上事故免责协议的法律效应取决于多种因素。在签订此类协议时，双方都应当谨慎对待，并确保协议内容合法、公平、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。