关于免费搭乘同事免责协议书是否有法律效力的问题，我的看法如下：

1. 免责协议在法律上的无效性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第四百九十七条和第五百零六条，免责协议若不合理地免除或减轻一方责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或排除对方主要权利，则该格式条款无效。特别是涉及造成对方人身损害的免责条款，以及因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款，均被明确规定为无效。因此，在免费搭乘同事的情境下，若签订的免责协议试图免除驾驶人因交通事故造成搭车人损害的责任，该协议在法律上是无效的。

2. 好意同乘的责任承担

《民法典》第一千二百一十七条对好意同乘的责任承担作出了规定。非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。这意味着，即使驾驶人是出于好意无偿搭载同事，一旦发生交通事故并造成搭车人损害，驾驶人仍需承担相应的赔偿责任，只是该责任可能会根据具体情况得到减轻。

3. 法律建议与风险提示

• 谨慎签订免责协议：由于免责协议在法律上可能无效，且无法真正免除驾驶人的责任，因此建议同事之间不要轻易签订此类协议。
• 明确权利义务：如果确实需要搭载同事出行，双方应明确各自的权利和义务，包括但不限于出行路线、费用分担（如有）、安全责任等。
• 采取安全措施：驾驶人应确保车辆状况良好，遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶等，以最大程度地保障行车安全。
• 及时处理意外：一旦发生交通事故，双方应及时报警并妥善处理后续事宜，依据法律规定和实际情况来分担责任。

综上所述，免费搭乘同事免责协议书在法律上通常是无效的，且无法真正免除驾驶人的责任。因此，在处理此类事宜时，应遵循法律规定和道德准则，确保行程安全且责任分明。如果您有任何关于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。