在工伤鉴定中，如果三处伤残分别被鉴定为9级、10级、10级，那么在实际计算工伤赔偿时，并不是简单地将这三处伤残等级相加或取最高等级，而是根据具体的伤残等级，按照一定的规则进行综合评定，最终确定一个伤残等级来计算赔偿。具体来说：

1. 伤残等级的综合评定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 对于多处伤残的情况，劳动能力鉴定委员会会根据伤残的严重程度，结合相关标准，综合评定出一个最终的伤残等级。这个等级通常不会简单地是各处伤残等级的平均值或最高值，而是会考虑各处伤残对劳动能力的影响程度，以及它们之间的相互作用。

2. 赔偿的计算：

   • 一旦确定了最终的伤残等级，就可以根据《工伤保险条例》规定的赔偿标准来计算赔偿金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体计算公式和赔偿金额会因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金通常是根据职工的月工资和伤残等级来计算的，公式为：一次性伤残补助金 = 月工资 × 伤残等级对应的月数（如9级伤残可能对应9个月的工资）。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，建议职工或其家属及时与用人单位和当地的工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿流程和标准。
   • 如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，一般情况下难以通过法定途径进行再次申诉。
   • 在处理工伤赔偿问题时，如果感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工因工伤导致三处伤残，分别被鉴定为9级、10级、10级。经过劳动能力鉴定委员会的综合评定，最终确定该职工的伤残等级为8级（这只是一个假设的等级，实际评定结果会根据具体情况而定）。那么，该职工就可以根据8级伤残的标准来计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

总结来说，对于多处伤残的情况，不能简单地将各处伤残等级相加或取最高等级来计算赔偿，而是需要根据劳动能力鉴定委员会的综合评定结果来确定最终的伤残等级和赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。