没签劳动合同，是可以找老板私了的，但这并非唯一或最优选择，需根据具体情况来决定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你未签劳动合同且工作了一段时间，你有权要求老板支付双倍工资作为补偿。
私了的法律性质：
- 私了，即双方通过协商达成和解，是解决劳动纠纷的一种方式。只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种私了是具有法律效力的。
实际操作角度
私了的优势：
- 快速解决：私了可以避免繁琐的劳动仲裁或诉讼程序，快速解决纠纷，节省时间和精力。
- 灵活协商：双方可以根据实际情况灵活协商补偿金额和方式，更容易达成双方都能接受的解决方案。
私了的劣势：
- 补偿可能不足：由于私了往往基于双方的协商，劳动者可能由于信息不对称或谈判能力有限而获得较低的补偿。
- 缺乏法律保障：与劳动仲裁或诉讼相比，私了的协议可能缺乏法律强制力的保障，如果老板反悔或不履行协议，劳动者可能面临维权困难。
建议：
- 评估补偿金额：在决定私了前，建议你先了解自己应得的补偿金额，包括双倍工资、加班费、经济补偿金等，以便在协商时有据可依。
- 签订书面协议：如果双方决定私了，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的权益。
- 考虑法律途径：如果私了无法达成一致或老板反悔，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
风险防范角度
保留证据：
- 无论选择私了还是法律途径，你都应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系和你的工作情况。
咨询专业人士：
- 在处理劳动纠纷时，建议你咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，没签劳动合同是可以找老板私了的，但需根据具体情况来决定。如果你对补偿金额有较高要求或担心老板反悔，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。