人力资源部门对于临时工人的安全保障是有相关责任和措施的，但具体保障程度会因多种因素而异。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括临时工。这意味着，无论是正式员工还是临时工，都应享有基本的工作安全保障。
   • 如果用人单位未履行这一义务，导致临时工发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。

2. 劳动合同或协议的约定：

   • 临时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作安全方面的约定。
   • 如果协议中明确规定了用人单位在工人安全方面的责任和义务，那么用人单位就需要按照协议来执行，为临时工提供必要的安全保障。

3. 实际执行中的差异：

   • 尽管有法律法规和合同协议的保障，但在实际执行中，不同用人单位对临时工的安全保障程度可能会有所不同。一些用人单位可能更加注重工人的安全，会投入更多的资源和精力来确保工作环境的安全；而另一些用人单位则可能由于各种原因（如成本考虑、管理不善等）对工人的安全保障不够到位。

4. 临时工自身的安全意识：

   • 除了用人单位的责任外，临时工自身的安全意识也是影响工作安全的重要因素。如果临时工能够自觉遵守安全规定，正确使用安全设备，那么发生工伤事故的风险就会大大降低。

建议：

• 对于临时工来说，在选择工作时，应尽量选择那些注重工人安全、有良好安全记录的用人单位。
• 在工作过程中，要严格遵守安全规定，正确使用安全设备，提高自身的安全意识。
• 如果发现用人单位在安全保障方面存在问题或隐患，应及时向相关部门反映或寻求法律帮助。

如果你或你身边的临时工遇到了工作安全问题或工伤事故，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。