关于今天签去年的劳动合同是否合适的问题，我的结论是：这取决于多种因素，包括合同内容、双方协商情况以及是否存在特殊需求等，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同内容的合法性与合理性：

   • 首先，你需要确认去年的劳动合同内容是否仍然符合当前的法律法规要求。例如，合同中的工资、工时、福利待遇等条款是否与现行的劳动法规定相符。
   • 其次，考虑合同内容是否合理，是否反映了双方的真实意愿和公平原则。如果合同中存在显失公平的条款，如过低的工资、过长的试用期等，那么签订这样的合同可能对你不利。

2. 双方协商与同意：

   • 签订劳动合同应当是双方自愿、平等协商的结果。如果你对去年的合同内容有异议或希望进行修改，应当与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见后再签订。
   • 如果用人单位未经你同意，擅自修改合同内容或强迫你签订去年的合同，那么这样的合同可能是无效的，你可以拒绝签订并寻求法律帮助。

3. 特殊需求与考虑：

   • 在某些情况下，你可能因为特殊需求（如需要保留工作记录、证明工作年限等）而希望签订去年的劳动合同。然而，这并不意味着你可以忽视合同内容的合法性和合理性。
   • 另外，如果你已经与用人单位就新的合同条款进行了协商，并达成了初步意向，那么签订去年的合同可能并不是最佳选择。因为新的合同条款可能更符合你的当前需求和利益。

4. 法律后果与风险：

   • 签订不合法的或显失公平的劳动合同可能给你带来法律风险。例如，如果合同中的工资低于最低工资标准，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，而你也可能因此遭受经济损失。
   • 另外，如果合同中存在违法条款（如限制员工结婚、生育等），这些条款是无效的，不会受到法律保护。因此，在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保不存在违法条款。

建议：

• 在决定是否签订去年的劳动合同前，建议你先仔细审查合同内容，确保其合法性和合理性。
• 如果对合同内容有异议或希望进行修改，应当与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见后再签订。
• 如果你对劳动合同法律方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。