关于公司清算时员工提成是否需要返回的问题，这主要取决于提成发放的具体条件、公司清算的原因以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 提成发放条件与合同约定：

   • 如果提成是员工根据与公司签订的劳动合同或相关协议，在完成特定工作任务或达到特定业绩目标后应得的报酬，且这些条件在公司清算前已经满足，那么员工有权要求公司支付这部分提成。
   • 提成发放的具体条件（如发放时间、发放方式等）也应在合同或协议中明确约定。如果合同或协议中没有明确规定在公司清算时提成需要返回，那么公司通常无权要求员工返回已发放的提成。

2. 公司清算的原因与性质：

   • 如果公司清算是因为破产或解散等法定原因，且清算过程中发现公司资产不足以清偿全部债务，那么根据《企业破产法》等相关法律法规，员工的工资、提成等劳动报酬通常享有优先受偿权。这意味着，在公司清算时，员工的提成应优先于其他债权得到清偿。
   • 如果公司清算是因为合并、分立等非破产原因，且清算过程中公司资产足以清偿全部债务，那么员工的提成也应按照合同或协议的约定得到支付，无需返回。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工的工资、奖金、津贴和补贴等，提成作为劳动报酬的一部分，也应受到法律保护。
   • 如果公司清算过程中存在违法行为，如隐匿、转移财产或虚构债务等，导致员工提成无法得到支付，员工有权向相关部门举报并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果提成发放与公司的某些特定业务或项目相关，且这些业务或项目在公司清算前因某种原因被撤销或终止，导致提成发放的条件不再满足，那么公司可能会根据合同或协议的约定要求员工返回部分或全部提成。但这种情况需要具体分析合同或协议的条款以及相关法律法规的适用。

建议：

• 对于员工而言，如果公司清算时要求返回已发放的提成，应首先查看与公司签订的劳动合同或相关协议，了解提成发放的具体条件和约定。
• 如果认为公司的要求不合理或违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在清算过程中应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如果确实存在需要员工返回提成的特殊情况，应与员工进行充分沟通并协商解决。

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