员工在一般情况下是可以拒绝公司涨工资的，但这并非绝对，需要分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且没有提及涨工资的相关条款，那么公司单方面涨工资实际上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权拒绝公司涨工资的要求，因为这并非双方协商一致的结果。
公司出于善意或激励目的涨工资：
- 如果公司出于善意或激励目的，希望给员工涨工资以提高其工作积极性或留住人才，而员工出于个人原因（如税收、社保缴纳基数变化等）希望保持原工资水平，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿。在这种情况下，如果公司能够理解并尊重员工的决定，那么员工拒绝涨工资并不会产生法律纠纷。但需要注意的是，如果公司因此决定解除与员工的劳动合同，员工可能需要依据相关法律法规来维护自己的权益。
涨工资伴随其他不利条件：
- 有时候，公司涨工资可能伴随着其他不利条件，如增加工作量、调整工作岗位等。在这种情况下，员工需要综合考虑涨工资与不利条件之间的平衡。如果员工认为涨工资不足以弥补不利条件带来的损失，或者认为这些不利条件违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权拒绝涨工资，并可以与公司进行协商或寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司沟通：如果员工希望拒绝涨工资，首先应与公司进行友好沟通，明确表达自己的意愿和理由。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求共识或解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留所有与涨工资相关的证据，如邮件、聊天记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到重要作用。
- 寻求法律救济：如果员工认为公司的涨工资行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝涨工资且公司尊重员工的决定，双方继续按照原劳动合同履行义务，则不会产生法律纠纷。
- 如果员工拒绝涨工资后，公司因此决定解除与员工的劳动合同，员工可能需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金等。
总之，员工在拒绝公司涨工资时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和劳动合同的约定来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。