1. 结论： 员工想少休假以增加工资，用人单位是否可以拒绝，这主要取决于双方的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，用人单位有权根据自身经营需要和员工的工作表现来安排休假和工资，但必须在法律允许的范围内进行。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：首先，应查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于休假和工资的具体约定。如果合同中明确规定了休假天数和工资标准，且员工提出的要求与合同约定不符，那么用人单位有权依据合同拒绝员工的要求。
   • 公司规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果公司的规章制度中规定了员工的休假权益和工资计算方式，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据规章制度来处理员工的要求。
   • 法律法规规定：最后，必须考虑相关法律法规的规定。根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日，并按照国家规定安排员工休假。同时，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果员工的要求违反了法律法规的规定，用人单位有权拒绝。

3. 建议：

   • 与员工沟通：当员工提出少休假以增加工资的要求时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工的真实想法和需求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同和规章制度：用人单位应审查与员工签订的劳动合同和公司的规章制度，确保其中关于休假和工资的规定符合法律法规的要求，并明确告知员工。
   • 依法处理：如果员工的要求违反了法律法规或合同约定，用人单位应依法处理，拒绝员工的不合理要求，并做好解释工作，避免引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自减少休假天数或克扣工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付经济补偿金等。
   • 如果员工因用人单位拒绝其不合理要求而采取过激行为（如罢工、闹事等），也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在处理员工想少休假以增加工资的要求时，应综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，依法、合理地进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。