基础性疾病是否算工伤事故，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、基础疾病与工伤的基本概念
- 基础疾病：通常指的是慢性疾病，如高血压、糖尿病、冠心病等，这些疾病往往需要长期的治疗和管理。
- 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。工伤的认定需要满足一定的条件，如因工作原因受到伤害、患职业病等。
二、基础疾病与工伤的一般关系
非工作原因的基础疾病：
- 如果职工本身患有基础疾病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么通常情况下，这种基础疾病不能被认定为工伤。例如，员工患有先天性心脏病，在工作中突发但未导致严重后果，且与工作无直接关联，这种情况一般不被认定为工伤。
工作诱发或加重的基础疾病：
- 在特定工作环境或工作强度下，如果基础疾病的发作或加重是由工作因素直接导致的，如特殊危害因素诱发疾病发作、工作强度引发疾病加重，且有相关证据证明工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工长期在噪音环境下工作，导致听力下降，且这种下降与工作环境有直接关联，那么这种情况可能被视为工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病本身并非由工作直接引起，但由于发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，这种情况可以被视同工伤，享受工伤保险待遇。例如，员工在工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况将视同工伤。
四、工伤认定的流程及所需证据
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据支持：
- 要认定基础疾病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。
五、建议与总结
- 关注健康：无论是否被认定为工伤，员工都应关注自身健康，定期进行体检和治疗，以避免疾病对工作和生活的影响。
- 及时申请：如果认为自己的基础疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持。
- 咨询律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，基础疾病是否算工伤需综合考虑多种因素，特别是疾病发作或加重与工作之间的因果关系。在实际操作中，建议严格按照工伤认定的流程和要求准备相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。