结论：骨折报销后是否给对方公司（这里假设“对方公司”指的是造成骨折事故的责任方公司）有责任，这主要取决于骨折的原因、责任归属以及双方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果骨折是由于工作原因造成，且属于工伤范畴：

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
   • 公司责任：如果骨折被认定为工伤，那么公司（即用人单位）有责任按照工伤保险的规定为员工报销医疗费用，并支付相应的工伤保险待遇。这种情况下，员工已经通过工伤保险报销了医疗费用，并不影响其向公司主张其他工伤保险待遇的权利。公司不能因为员工已经报销了医疗费用而免除其他工伤保险责任。

2. 如果骨折是由于第三方原因造成，且公司无过错：

   • 法律责任：如果骨折是由于第三方（如其他公司、个人等）的过错造成的，那么责任应由第三方承担。员工可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、误工费等。
   • 公司责任：在这种情况下，如果公司没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。员工已经通过其他途径（如第三方赔偿、医疗保险等）报销了医疗费用，公司没有额外的法律责任。

3. 如果骨折与公司存在某种法律关系（如雇佣关系、承揽关系等），但非工伤：

   • 法律责任：这需要根据具体的法律关系以及双方之间的合同约定来确定。例如，在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中受到伤害，除非定作人存在过错，否则定作人通常不承担赔偿责任。
   • 公司责任：在这种情况下，公司是否承担责任取决于具体的法律关系和合同约定。如果公司没有过错，且合同中没有约定公司需要承担赔偿责任，那么公司通常不需要承担责任。

建议与后续行动：

• 明确骨折原因和责任归属：首先，需要明确骨折是由于什么原因造成的，以及责任应该由谁承担。这可能需要通过调查、取证等方式来确定。
• 了解相关法律法规和合同约定：根据骨折的原因和责任归属，了解相关的法律法规和合同约定，以确定公司是否需要承担责任以及承担何种责任。
• 协商或诉讼解决：如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商或诉讼等方式解决。在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，那么公司可能需要支付医疗费用、误工费、伤残补助等费用。
• 如果公司拒绝承担责任，而员工通过法律途径主张权利并获得支持，那么公司可能需要承担额外的法律费用（如诉讼费、律师费等）以及可能的惩罚性赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。