借薪制离职的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若借薪制本身违反法律规定（如未达最低工资标准）
   根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。若借薪制导致实际工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若借薪制合法（如双方明确约定且不低于最低工资）

   • 协商一致解除：双方可就补偿方案协商，法律无强制要求，但需留存书面协议。
     
   • 劳动者主动辞职：通常无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、未提供劳动条件等过错，可主张补偿。
     
   • 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）情形。若违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、借薪协议、考勤记录等，证明实际工资与约定差异。
     
   • 协商优先：与用人单位沟通补足工资或补偿，保留书面记录。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金。

提示：借薪制的合法性需结合具体条款判断，若涉及“以借代发”规避社保或个税，可能面临行政处罚。如有争议，建议携带相关材料进一步咨询。