在公示期没过的情况下，一般不建议制作聘书。以下从不同角度为你详细分析：

公示期的法律意义

公示期通常是在某些重要事项（如职务任命、项目招标等）确定前，为了保障相关人员的知情权、参与权和监督权而设置的一段时间。在这段时间内，相关方可以对拟确定的事项提出异议或意见。如果公示期没过就制作聘书，可能会忽视公示期内可能出现的合法异议，导致聘任程序存在瑕疵，甚至可能引发后续的法律纠纷。

聘书制作的合法性与合规性

聘书的制作应当遵循一定的程序和规定，以确保其合法性和合规性。如果公示期未满就制作聘书，可能违反了相关的程序性规定，使得聘书的效力受到质疑。例如，在某些单位或组织的内部规定中，可能明确要求公示期满且无异议后才能制作聘书。

实际操作中的风险

1. 异议处理风险：如果公示期内有人提出异议，且异议成立，那么已经制作的聘书可能需要被撤销或修改，这不仅会造成资源浪费，还可能影响单位的声誉和形象。
2. 法律纠纷风险：如果因公示期未满就制作聘书而引发法律纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

建议做法

1. 等待公示期满：在公示期满且无异议后，再制作聘书，以确保聘任程序的合法性和合规性。
2. 完善内部规定：如果单位或组织有内部规定，应确保规定中明确聘书制作的程序和条件，包括公示期的要求。
3. 及时沟通与解释：如果在公示期内有紧急情况需要提前制作聘书，应与相关方进行充分沟通，解释原因并取得理解，同时确保在公示期满后及时补办相关手续。

如果你在聘书制作或公示期相关事宜上遇到具体问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。