结论：通知文书一般不能对自己发，但在某些特定情境下，如自我提醒、内部管理或记录等非正式、非法律效力的场合，可以制作类似通知的文书，但这并不具备法律上的通知效力。

分析说明：

1. 法律上的通知文书：

   • 在法律语境中，通知文书通常是指一方为了向另一方传达特定信息、要求或决定而制作的正式文件。这种通知具有法律效力，一旦送达，即产生相应的法律后果。
   • 由于通知的目的是向外部方传达信息，因此，从逻辑上讲，一个人或实体无法向自己发出具有法律效力的通知。因为通知的接收方和发送方是同一主体，这样的通知在法律上没有实际意义，也无法产生预期的法律效果。

2. 非法律上的“通知”：

   • 在日常生活中，人们可能会制作一些类似通知的文书，如备忘录、提醒事项等，用于自我提醒或内部管理。这些文书虽然形式上与通知相似，但并不具备法律上的通知效力。
   • 例如，一个人可能会在自己的日程本上写下“明天上午10点开会”作为提醒，这虽然是一种“通知”自己的方式，但显然不具有法律上的约束力。

特殊情景：

• 在某些特定情境下，如公司内部管理、个人事务安排等，人们可能会制作一些内部通知或备忘录，用于记录或提醒某些事项。这些文书虽然不直接涉及法律问题，但在内部管理中具有一定的作用。然而，即使在这种情况下，这些文书也不是真正意义上的“对自己发通知”，而是作为内部管理或个人事务安排的工具。

行动建议：

• 如果你需要向他人传达特定信息、要求或决定，请制作正式的通知文书，并确保按照法律规定的程序送达。
• 如果你只是需要自我提醒或记录某些事项，可以使用备忘录、提醒事项等非正式方式，但请注意这些方式不具有法律上的通知效力。
• 如果你对通知文书的制作或送达有任何疑问，或者需要处理与通知相关的法律问题，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。