关于在职人员学习假，我国现行法律法规中并没有统一、明确的规定。学习假通常指的是员工因参加与工作相关的培训、进修或学习活动而享受的假期，其具体规定往往取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未直接规定在职人员的学习假。这意味着，学习假的存在与否、时长以及待遇等，并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况决定。

2. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位为了提升员工素质、促进企业发展，会制定内部规章制度，明确员工享受学习假的条件、程序、时长及待遇等。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分或附件，对双方具有约束力。
   • 因此，如果您想了解自己是否享有学习假，首先应查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同和集体合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了学习假的相关内容，那么员工就有权按照合同约定享受学习假。
   • 如果合同中没有相关规定，但用人单位有给予学习假的惯例，且员工能够证明这一惯例的存在，那么员工也可能有权享受学习假。不过，这种情况下员工需要承担一定的举证责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望享受学习假，首先应与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位是否有相关规章制度或合同约定。
   • 如果单位没有明确规定，您可以尝试与单位协商，提出自己的学习需求和计划，争取单位的理解和支持。
   • 在协商过程中，您可以强调学习假对提升个人素质、促进单位发展的积极作用，以增加协商成功的可能性。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规章制度或合同约定，拒绝给予员工应有的学习假，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如规章制度、劳动合同、工作记录等。

总结与建议：在职人员是否享有学习假，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果您希望享受学习假，建议首先查阅相关规章制度和合同条款，并与单位进行沟通协商。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。