关于在职在编人员请探亲假的规定，以下是根据相关法律法规及政策文件整理的综合解答：
一、适用对象与条件
- 适用对象：国家机关、社会团体、企事业单位的固定职工，包括实行劳动合同制的职工。临时工、劳务派遣工等非正式员工通常不适用，但具体以地方政策为准。
- 条件限制：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。一般来说，这指的是距离超过一定公里数或交通不便的情况。
二、假期天数
- 探望配偶：每年给予30天假期，可分段使用。部分规定中，每两年一次需满足特定条件。
- 未婚探望父母：每年给予20天假期，若两年一次则给予45天假期。
- 已婚探望父母：每四年给予20天假期，不包含配偶同住的情形。
三、工资待遇与路费报销
- 工资待遇：休假期间，职工的基本工资照发，津贴也照发，绩效奖金则按单位制度执行。
- 路费报销：根据路程远近，单位报销往返路费，如硬座火车票、长途汽车票等。未婚职工探望父母、已婚职工每四年探望一次父母的，路费由单位承担一定比例（如已婚职工探望父母，个人承担1/3，单位承担2/3）。未满假期提前返回者，超支部分自理；逾期不归者从次月起停发工资及福利。
四、其他关键事项
- 假期计算：探亲假包括公休日和法定节假日，但不包含路途时间。分段使用时需经单位批准，总天数不超过规定上限。
- 特殊情况处理：
- 父母双亡的已婚职工探望岳父母/公婆，部分单位可参照已婚探亲假执行。
- 因工作需要未能休假的，单位应安排补休或支付加班费（需符合劳动法规定）。
- 政策衔接：若单位已提供带薪年休假，探亲假是否保留由单位自主决定，但需符合法定最低要求。女职工产假与探亲假不可合并计算。
五、法律依据
- 核心文件：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）
- 配套规范：各省实施细则（如《广东省职工探亲路费实施办法》）
- 冲突解决：若地方性法规更优惠，优先适用地方规定。
六、地方差异
部分地区（如广东、江苏）可能出台细则，对探亲假的适用范围、路费报销比例等进行微调。因此，建议职工在请探亲假前，查阅当地人社部门或单位的具体规定，以了解详细的权益和操作流程。
综上所述，探亲假是职工的一项合法权益，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所差异。职工在请探亲假时，应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，可向单位人事部门咨询或向当地劳动监察部门投诉。