您好，关于国内在职教师请假的问题，不同学校和地区可能会有一些细微的差别，但大体上都会遵循一些共同的原则和规定。以下是我根据一些学校的管理制度，为您整理的关于在职教师请假的一般性规定：
一、请销假制度的基本原则
事先请假、事后销假：教师因故需要请假时，应提前向学校提出申请，并按照规定的程序办理请假手续。请假结束后，应及时向学校销假，确保考勤记录的准确性。
审批权限明确：请假的审批权限通常根据请假天数的长短来划分。一般来说，请假天数较少的，由教务处或年级组审批；请假天数较多的，则需要由学校领导或上级教育主管部门审批。
二、请假类型及规定
病假：
- 教师因病需要请假时，应提供县级以上医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等相关材料。
- 较长期病假（如两周以上）需要填写《教职工请假备案审批表》，并经过学校审核和上级教育主管部门备案审批。
- 因病长期请假一般不超过3个月，超过3个月的需再次履行审批手续。
事假：
- 教师因私事需要请假时，应提前向学校提出申请，并说明请假原因和请假天数。
- 事假的审批通常根据学校规定和实际情况进行，一般要求教师自行调好课程和安排好安全值班等事宜。
婚假、产假：
- 婚假：依法办理结婚登记的夫妻，婚假通常为3天，需提供结婚证等相关材料。
- 产假：符合相关规定生育子女的女教职工，产假通常为158天，需提供结婚证、准生证、婴儿出生证明等相关材料。
学历培训、考试假：
- 教师因参加学历培训或考试需要请假时，应提供培训学校或考试机构的通知等相关材料。
- 请假期间视为出勤，但需按照请销假制度办理相关手续。
三、请假期间的待遇及管理
工资待遇：
- 请假期间，教师的工资待遇通常根据请假类型和请假天数进行扣发或全额发放。例如，病假期间可能扣发部分工资或绩效，而婚假、产假等则通常全额发放工资。
考勤管理：
- 请假期间，教师的考勤记录会相应调整。请假结束后，应及时销假并恢复正常的考勤记录。
- 学校会定期汇总和公示考勤情况，并将考勤数据上报上级教育主管部门备案。
四、超假及擅自离岗的处理
超假处理：
- 教师请假期满后未及时销假或继续请假的，视为超假。超假期间，学校可能会扣发工资或采取其他管理措施。
- 连续超假一定天数（如15天）或一年内累计超假一定天数（如30天）以上的，可能会按自动离职处理。
擅自离岗处理：
- 教师未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，学校会扣发工资并可能给予纪律处分。
- 连续擅自离岗一定天数（如15天）或一年内累计擅自离岗一定天数（如30天）以上的，可能会给予除名处理。
五、其他注意事项
请假条存档：所有请假条应交学校相关部门存档备查，以便后续管理和审计。
及时沟通：教师在请假期间应保持与学校的沟通联系，及时了解学校的工作安排和通知等信息。
遵守规定：教师应严格遵守学校的请销假制度和其他相关规定，维护学校的正常教学秩序和工作纪律。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。