针对您提出的“劳动合同约定乙方规定时间内取得资格证否则解除合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
劳动合同中约定乙方在规定时间内取得资格证，否则解除合同，这样的条款在法律上是可能被认定为有效的，但具体效力还需根据条款的具体内容、双方的真实意思表示以及是否存在违反法律法规的强制性规定等因素来判断。
详细分析
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定解除劳动合同的条件。因此，劳动合同中约定乙方在规定时间内取得资格证作为解除劳动合同的条件，在法律上并非绝对禁止。
- 但该条款的合法性还需考虑其是否违反了法律法规的强制性规定，如是否侵犯了劳动者的合法权益、是否违反了公平原则等。
条款的具体执行：
- 若该条款明确、具体，且双方均表示真实意愿，那么当乙方未在规定时间内取得资格证时，用人单位有权依据该条款解除劳动合同。
- 但用人单位在行使解除权时，需确保程序合法，如提前通知乙方、支付经济补偿金（如适用）等。
乙方的权益保护：
- 乙方在面临此类条款时，应充分了解其含义和后果，并在签订劳动合同时谨慎考虑。
- 若乙方认为该条款存在不公平或不合理之处，有权与用人单位进行协商或寻求法律援助。
特殊情况的处理：
- 若乙方因不可抗力或其他正当理由未能取得资格证，用人单位在解除劳动合同时应充分考虑这些因素，并可能需承担一定的法律责任。
- 同时，乙方也有权就解除劳动合同的合法性提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定各项条款的内容和后果。
- 乙方应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 用人单位在行使解除权时，应确保程序合法并遵守相关法律法规的规定。
总之，劳动合同中约定乙方在规定时间内取得资格证作为解除劳动合同的条件，在法律上并非绝对禁止，但具体效力需根据条款的具体内容和双方的真实意思表示来判断。若您在此类问题上存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。