核心结论：上班四天手腕摔伤的赔偿标准需根据是否构成工伤、劳动关系是否成立以及伤情严重程度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若构成工伤（劳动关系成立）

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使仅工作4天，只要与用人单位存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、接受考勤管理、实际提供劳动等），受伤后即可申请工伤认定，赔偿标准如下：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用（如挂号费、检查费、手术费、药费等）。
• 停工留薪期工资：按受伤前实际工资标准支付，期限根据医疗机构证明确定（如手腕骨折一般3-6个月）。
• 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）。
• 其他费用：包括住院伙食补助、交通费、护理费（需医疗机构出具护理证明）等。

关键点：需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由本人申请；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 若不构成工伤（劳动关系未成立或非工作原因受伤）

• 劳动关系未成立：如未签订劳动合同且未实际接受管理（如试工未被录用），可能被认定为劳务关系，此时按《民法典》侵权责任处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。
• 非工作原因受伤：如因个人疏忽（如违规操作、打架斗殴）导致受伤，可能无法认定为工伤，需自行承担部分或全部费用。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、医疗诊断证明等，证明劳动关系及受伤与工作相关；
2. 申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等材料；
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若属劳务关系，可直接向法院起诉。

提示：手腕摔伤的赔偿金额需结合伤情、工资水平、单位过错程度等综合计算，建议携带具体材料（如工资条、医疗单据）进一步咨询。