不建议现在写辞职报告并接受一次性赔偿。在您老公被认定为十级工伤的情况下，公司要求其写辞职报告并接受一次性赔偿的做法，可能存在损害您老公合法权益的风险。以下从几个方面为您详细分析并给出建议：
一、工伤赔偿的法定程序与权益
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，然后根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
- 十级工伤通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
辞职对赔偿的影响：
- 如果您老公现在辞职，可能会影响他获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，这两项补助金通常是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。
- 此外，辞职后，如果后续因工伤产生其他医疗费用或需要康复治疗，可能无法再享受工伤保险的报销待遇。
二、辞职报告的撰写建议（如果最终决定辞职）
如果您老公在充分考虑后仍然决定辞职，并接受公司提出的一次性赔偿方案（尽管这可能不是最优选择），在撰写辞职报告时，应注意以下几点：
明确辞职原因：
- 简要说明因个人原因或公司安排等（但不建议直接写因工伤而辞职，以免给后续维权留下隐患）。
注明离职日期：
- 明确离职的具体日期，以便公司安排工作交接和薪酬结算。
提及工伤赔偿事宜：
- 在辞职报告中，可以简要提及已与公司就工伤赔偿事宜达成一致，并注明赔偿金额和支付方式等关键信息。但务必确保这些内容与公司实际承诺的相符，并保留好相关证据。
保持语气平和：
- 辞职报告应保持语气平和、礼貌，避免情绪化表达，以免给双方关系带来不必要的紧张。
三、更优建议
与公司协商：
- 建议您老公与公司进行进一步协商，明确工伤赔偿的具体项目和金额，确保他的合法权益得到充分保障。
咨询专业意见：
- 在做出任何决定前，建议您老公咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，了解他的具体权益和可能的赔偿金额。
保留证据：
- 无论最终决定如何，都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以备不时之需。
最后强调，工伤赔偿是员工的合法权益，不应因公司的要求而轻易放弃。如果您老公在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。