针对您提出的“因为单位拖欠工资申请劳动仲裁后怎么才能马上解除合同”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，需要明确的是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者虽然有权解除劳动合同，但通常需要遵循一定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是劳动合同解除的一般程序，旨在保障双方权益，避免因突然解除合同而给用人单位带来不必要的损失。

然而，也存在特定例外情形，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形主要包括：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在您所描述的拖欠工资的情况下，并不直接属于上述可以立即解除合同的特定情形。因此，如果您希望解除劳动合同，通常需要按照一般程序提前通知用人单位。

不过，您已经选择了申请劳动仲裁这一合法途径来维护自己的权益，这是非常正确的做法。在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于您关心的“如何才能马上解除合同”的问题，虽然一般情况下不能立即解除，但您可以通过以下方式来加速这一过程：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，说明您的困境和诉求，看是否能够达成一致意见，提前解除合同。
2. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解更多关于解除合同的法律途径和策略。
3. 积极举证：在劳动仲裁中，提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失和困扰。这有助于仲裁机构更快地作出裁决，从而可能加速合同的解除过程。

总之，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同，但您可以通过合法途径来维护自己的权益，并尝试通过协商、法律援助和积极举证等方式来加速合同的解除过程。希望这些解答能对您有所帮助。