您好，关于您提出的“面试其他家须提供薪资证明，是否包含加班费”的问题，这主要取决于您与原单位之间的薪资约定以及当地的相关法律法规。
首先，从法律层面来看，用人单位与劳动者之间关于工资中是否包含加班费的约定，目前全国并没有统一的规定。不过，在司法实践中，这种约定越来越倾向于被认可，但前提是必须满足一定的条件。具体来说，有两种情况这种约定可能是有效的：
明确约定了正常工作时间工资标准，以及应发工资中包含加班费及加班费的具体数额：在这种情况下，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地的最低工资标准，那么这种约定就是有效的。
明确约定了正常工作时间工资标准，以及应发工资中包含加班费，但没有明确约定加班费的具体数额：在这种情况下，如果用人单位能够提供证据证明应发工资中已经包含了正常工作时间工资和加班费，并且折算后的正常工作时间工资不低于当地的最低工资标准，那么这种约定同样可能是有效的。
接下来，针对您的问题“面试其他家须提供薪资证明，是否包含加班费”，这主要取决于您与原单位的薪资约定是否满足上述条件，以及您希望如何展示自己的薪资水平。
如果您的薪资中明确包含了加班费，并且这种约定是有效的：那么您在提供薪资证明时，可以明确说明这一点，并提供相应的薪资条或银行流水等证明材料。这样，新单位就能清楚地了解您的实际薪资水平。
如果您的薪资中虽然包含了加班费，但这种约定可能存在争议或不明确：或者您不希望将加班费计入薪资证明中，那么您可以考虑只提供基本工资的证明，或者与新单位进行沟通，说明您的薪资构成情况。
最后，我想提醒您的是，无论您选择如何展示自己的薪资水平，都应该确保所提供的信息真实、准确、完整。同时，您也可以根据新单位的要求和实际情况，灵活调整自己的薪资证明方式。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。