在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但也会根据具体情况和法律规定进行适当调整。具体来说，劳动者和用人单位在举证责任上各有侧重。
一、劳动者的举证责任
提成工资约定的存在：
- 劳动者需要证明与用人单位之间存在关于提成工资的明确约定。这可以通过多种形式的证据来体现，如劳动合同中的提成条款、员工手册中的相关规定、公司发送的提成方案邮件、会议纪要、微信聊天记录等。例如，如果劳动合同中明确约定了销售人员的提成比例和计算方式，那么这份合同就是证明提成工资约定存在的重要证据。
完成工作任务的证明：
- 劳动者还需证明自己已经完成了相应的工作任务，这是产生提成工资的计算基础。对于销售人员，这可能包括销售合同、订单、客户确认收货或付款的凭证等；对于项目人员，则可能包括项目完成报告、验收文件等。例如，销售人员提供了与客户签订的销售合同和客户付款的银行转账记录，这些证据可以证明其完成了销售任务。
提成计算依据：
- 劳动者应根据提成约定，初步计算出自己应得的提成工资数额，并提供相应的计算依据和明细。这有助于法院或仲裁机构更准确地判断劳动者的提成工资请求是否合理。
二、用人单位的举证责任
反驳劳动者主张：
- 当劳动者完成初步举证后，如果用人单位对劳动者的提成工资主张有异议，如认为劳动者未达到提成标准或提成计算方式有误，用人单位需提供相应证据来反驳。例如，用人单位可以提供客户退货凭证、与销售人员的沟通记录等，以证明劳动者未达到提成条件或提成计算存在错误。
工资支付及核算依据：
- 用人单位有义务提供工资支付记录，包括工资条、银行转账记录、工资发放明细等，以证明其已按约定支付了工资（含提成）。同时，用人单位还应提供提成工资的核算依据，如销售数据统计报表、项目考核指标完成情况等。这些证据有助于法院或仲裁机构判断用人单位是否已足额支付了劳动者的提成工资。
三、特殊情况下的举证责任分配
证据由用人单位掌握：
- 如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如提成工资计算参数、支付记录等，用人单位应当提供这些证据。若用人单位不提供，将承担不利后果。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用掌握证据的优势地位逃避法律责任。
举证责任倒置：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订明确的提成协议，但劳动者能证明存在提成惯例或口头约定，用人单位可能需要承担证明该惯例或口头约定不存在的举证责任。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
法院综合判断：
- 在实际案件中，法院还会考虑双方当事人的举证能力，以及距离争议内容较近的一方更容易取得证据的情况。因此，举证责任可能会根据具体情况进行适当调整。例如，如果劳动者因客观原因无法获取某些关键证据，而用人单位却能够轻易获取，那么法院可能会要求用人单位承担更多的举证责任。
四、实践中的建议
- 劳动者：应注重收集并保存与提成工资相关的所有证据材料，如劳动合同、销售合同、客户付款记录、提成计算明细等。在主张提成工资时，应尽可能提供完整的证据链，以证明自己的主张。
- 用人单位：应建立健全的工资支付和核算制度，确保所有支付记录都清晰可查。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定提成工资的计算方式、支付条件等条款，以避免因约定不明而引发的劳动争议。
总之，在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任的分配是一个核心且复杂的问题。双方应充分准备并提交相关证据，以确保自己的主张得到支持。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。